พนักงานจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. - เทศบาล - อบต.) ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 โดยเป็นบุคคลซึ่งได้รับการจ้างตามสัญญาจ้าง ตามหลักเกณฑ์นี้โดยได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. - เทศบาล - อบต.) เพื่อปฏิบัติงานให้องค์กรนั้น
ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. - เทศบาล - อบต.) จะมีพนักงานจ้างมีสามประเภท ดังต่อไปนี้
(1) พนักงานจ้างตามภารกิจ
(2) พนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
(3) พนักงานจ้างทั่วไป
ตำแหน่งจ้างลักษณะงานใดจะมีชื่อตามลักษณะงานนั้น กรณีที่มีลักษณะงานสนับสนุนหรือส่งเสริมการทำงานของข้าราชการตำแหน่งใด จะมีชื่อเป็นผู้ช่วยข้าราชการในตำแหน่งงานนั้น เช่น ผู้ช่วยนักพัฒนาชุมชน ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ
ระยะเวลาการจ้าง
(1) พนักงานจ้างตามภารกิจ จะมีกำหนดระยะการจ้างเท่าใดนั้น หน่วยงานที่รับสมัครจะประกาศและกำหนดไว้อย่างชัดเจน บางแห่งกำหนด 2 ปี , บางแห่งกำหนด 3 ปี ทั้งนี้ ก็สามารถต่อสัญญาจ้างได้
(2) พนักงานจ้างทั่วไป จะจ้างแบบสัญญารายปี
พนักงานจ้าง จะได้รับอัตราค่าตอบแทนตามบัญชีอัตราค่าตอบแทน ดังต่อไปนี้
(1) พนักงานจ้างตามภารกิจให้ได้รับค่าตอบแทน ดังนี้
(ก) ผู้ได้รับวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ให้ได้รับอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสุด (9,400)
(ข) ผู้ได้รับวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) ให้ได้รับอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสุด (10,840)
(ค) ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ให้ได้รับอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสุด (11,500)
(ง) ผู้ได้รับคุณวุฒิ ป.ตรี และพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลางหรือขนาดหนัก ให้ได้รับอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสุด (15,000)
กรณีที่จะมีการต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง อปท. ต้องดำเนินการดังนี้
(1) อปท. จะต้องมีกรอบอัตรากำลังของพนักงานจ้าง จึงสามารถดำเนินการต่อสัญญาจ้างได้
(2) อปท. จะต้องมีหลักฐานโดยละเอียดชัดเจนที่แสดงว่า นโยบายแผนงานหรือโครงการที่ดำเนินการอยู่นั้น ยังคงมีการดำเนินการต่อและจำเป็นต้องใช้พนักงานจ้างปฏิบัติงานต่อไป หาก อปท. ไม่มีแผนงานหรือโครงการที่จำเป็นต้องปฏิบัติ หรือไม่มีหลักฐานแสดงโดยชัดเจน ให้เลิกจ้างพนักงานจ้าง แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานท้องถิ่น
(3) ให้นำผลการปฏิบัติการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างผู้นั้นมาประกอบการพิจารณาในการต่อสัญญาจ้าง โดยผู้ที่ได้รับการพิจารณาให้ต่อสัญญาจ้างจะต้องมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยย้อนหลัง 2 ปี ไม่ต่ำกว่าระดับดี ทั้งนี้ การต่อสัญญาจ้างให้ผู้บังคับบัญชาทำความเห็นเสนอนายกเทศมนตรีเพื่อพิจารณาสั่งจ้าง โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานท้องถิ่น
พนักงานจ้างตามภารกิจ มีสิทธิ+สวัสดิการ คือ
1. มีโอกาสได้รับการเลื่อนขั้นค่าตอบแทน
2. มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ (โบนัส) ประจำปี
3. มีสวัสดิการวันลาต่างๆ ตามที่ราชการกำหนด
4. เจ็บป่วยเบิกจ่ายด้วยประกันสังคม
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. - เทศบาล - อบต.) จะประกาศรับสมัครพนักงานจ้างตามภารกิจอยู่บ่อยครั้ง หากสนใจลองพิจารณาดูนะครับ หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว จะได้รู้จักพนักงานจ้างตามภารกิจมากขึ้น
